KET KOREA ELECTRIC TERMINAL CO,. LTD.

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人事制度

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人才奖

引领丰富多彩的数字世界的二十一世纪技术领路人

人事制度

晋升制度

根据业务能力和业绩认为已具备资格时适用，每年实施1次。

  • 正式晋升: 对已达到标准年数的对象进行审查
  • 提拔晋升: 对未到标准年限的人员中能力及业绩优秀者进行特殊审查

职务体系

评估制度

每年2次，通过对业务履行能力和业绩的公正的评价，提高工作热情和业务效率。

奖励制度

运营基于成果的年薪制，使个人的努力和成果能够合适地反映到工资上。长期全勤人员、模范职员及各种提案和专利给予褒奖，以鼓励其努力和功劳。

福利制度

通过多种福利制度，为职员以及家属在生活中提供最大的便利。

教育制度

运营各种教育课程，为提高个人能力和扩大业务能力而提供多种机会。

新职员教育课程
为了提高对公司的理解，早日适应公司工作环境，实施在线/脱机教育课程
外语课程
为了适应国际性企业环境，运营和支持公司内部外语教育课程。
公司外委托教育
为了提高各种职务的专业性，提供参加公司外专业教育课程的机会。
公司内统一教育
为了提高各阶层人员的素质以及职务专业性，实施多种多样的社内统一教育。
通讯教育
通过互联网及邮件等手段，体现学习组织文化以及提供提高个人能力的机会
支援购买图书
支援购买业务相关图书

聘用程序

发布聘用公告 > 接受报名 > 遴选 > 1次实务面试 > 2次干部面试 > 体检 > 最终审查

通过各种聘用网站发布新职员/经历职员聘用公告，根据公告内容接受报名。 对报名人员进行遴选，根据其结果面试后通知最终结果。

聘用网址
INCRUIT
www.incruit.com
SARAMIN
www.saramin.co.kr
RECRUIT
www.recruit.co.kr
JOB KOREA
www.jobkorea.co.kr
SCOUT
www.scout.co.kr
CAREER
www.career.co.kr