人权宪章

韩国端子工业（株）在没有合理理由的情况下，不歧视所有职员的性别、人种、民族、国籍、宗教、残疾、年龄、家族现状、职位、职位、合同期间、非正式员工、是否加入工会、社会身份及政治见解等，不歧视所有职员的性别、聘用、晋升、教育、工资、福利等雇佣，构建尊重职员多样性的组织文化。

韩国端子工业（株）遵守经营事业的国家法定工作时间，并向所有员工发放对劳动的合理报酬的工资明细书。

另外，为提高所有员工的能力开发及生活质量，提供充分的教育机会和履行职责的适当工作环境

韩国端子工业（株）尊重所有职员的私生活，彻底保护个人信息， 精神上或肉体上不给予强压、虐待、不合理的待遇

韩国端子工业（株）尊重适用本人权宪章的国家劳动关系法，为所有员工提供充分的沟通机会。

韩国端子工业（株）不会对所有职员采取暴行、威胁、监禁等行为，或以要求身份证或签证的方式强迫违反自由意志的劳动。

此外，原则上禁止童工，对年少者采取不因工作而限制教育机会的措施。

不允许劳动者或劳动者相互之间的强压性语言暴力、身体接触和性戏弄、性暴力等性强压行为、精神强压等，在发生相关事件时立即采取保护受害者及防止二次受害的适当措施，尊重劳动者的个人信息或私生活权利。

韩国端子工业（株）为使所有员工都能在安全的工作环境中工作，定期检查企业的设施、设备、工具等，并制定以预防身体和精神危险为目的的适当措施和事后管理支援方案。

韩国端子工业（株）的所有干部职员在执行业务时，应注意防止侵害地区居民的人权，并保护地区居民的安全保障权利和居住自由。

韩国端子工业（株）的所有员工与客户及合作公司进行业务时，应避免侵害客户及合作公司员工的人权，为保护通过经营活动收集的个人信息，采取最佳措施。